梵宝莱始终坚持以人为本、求真务实的人才发展战略，不仅注重创新人才的发现与培养，同时注重打造具有梦想与激情的职业化团队。通过建立开放的沟通平台，鼓励员工积极思维、开拓创新、稳健求实，重视并积极采纳员工提出的各项合理化建议，给予即时激励。

梵宝莱注重诚信，褒奖积极向上、诚实守信的员工。作为企业稳健发展的首要资源和第一生产力，经过长期的实践与摸索，在人才的选、用、育、留等方面逐渐形成了自身独有的发展体系与管理机制。通过畅通的员工职业发展通道、具有竞争力的薪酬激励机制、多层次的培训体系、人性化的员工关爱机制不断提升员工的满意度，加强团队凝聚力，让员工和企业共同发展、共同成长，不断构筑企业最佳雇主的基石。
 
职业生涯发展
梵宝莱依据员工的个人工作能力、性格特质等方面，建立能力素质模型，根据岗位需求，不定期通过内部推荐、招聘、调岗、社会招聘等方式，帮助员工进行职业生涯规划、为员工提供相应的、可实现的职业发展通道。    

薪酬激励机制
梵宝莱根据公司发展、市场行情、行业动态等因素，制定科学的具有竞争力的薪酬福利制度，坚持以业绩为导向、与绩效考核相结合的绩效奖励制度，素质考核与绩效结果考核并重。 

培训体系
梵宝莱整合内、外部教育培训资源，通过内部讲师培训、校企合作、专业培训机构培训，形成形式多样的学历教育、技术认证、专业知识学习等分级培训方式和课程体系。根据不同的培训需求，为员工制定个性化的培训方案与课程，为员工搭建人才成长平台，在人才的引进、培养、成长、选拔、任用等方面进行全方位覆盖。

员工关爱机制 
梵宝莱为员工建立人性化的工作保障机制和生活关爱机制，不定期的组织员工开展形式多样的文化体育活动，丰富员工业余生活。以不同方式帮助和慰问员工，帮助员工解决实际问题。公司高度重视员工身体健康，高管团队以身作则，带领鼓励员工积极进行体育锻炼，不断提升员工的满意度和工作积极性。

招聘体系
梵宝莱的招聘体系由社会招聘、专项招聘、校园招聘组成。通过积极探索人才的引进与储备模式，不断开拓人才的引进渠道及方式，加大高素质专业化人才的引进力度，通过社会招聘、校企联合、实习生计划等吸引认同企业文化的精英人才加入梵宝莱大家庭。贯穿以激情穿越未来的企业精神，打造正规化、专业化、国际化的卓越团队。